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建立青年人才源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系,结合青年成长规律和职业规划需要,实施从低到高、分级培养、分层管理的青年人才梯队成长计划,增强青年人才素质培养的系统性、持续性、针对性,尤其是加强对关键岗位和新板块、新业务领域青年的重点关注和培养,帮助青年扣好职场“第一颗扣子”。2018年,集团40个重点项目计划兑现率为90%,一大批重点项目目前已初见成果:7号焦炉烟气脱硫脱硝已进入调试阶段;炼焦总厂筒仓一期工程即将于10月份完成;港料总厂料场环保升级及智能化改造项目正式开工建设;烧结厂房通廊密闭及料场治理有序推进;长钢股份综合料场环保提升项目正式立项等。。
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